Bakal Diawasi Ketat, ASN Tak Bisa Lagi Kerja Asal-Asalan
Ilustrasi/Net
BUALBUAL.com - Perolehan performa organisasi tempat bekerja jadi factor yang jadi perhatian dalam penentuan predikat performa PNS atau aparat sipil negara (ASN) sekarang ini.
Ini dipertegas dalam Surat Selebaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 03/2023 mengenai Tata Langkah Penentuan Predikat Performa Pegawai ASN.
"Penilaian kinerja Pegawai ASN dilaksanakan dengan memutuskan predikat kinerja Pegawai ASN berdasar predikat perolehan kinerja organisasi," seperti tercatat dalam SE MenpanRB 03/2023, seperti diambil dari Liputan6.com, Kamis, 9 Februari 2023.
Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan lewat tiga tahapan. Pertama, memutuskan perolehan kinerja organisasi yang terdiri dari penentuan perolehan kinerja periodik dan tahunan. Perolehan kinerja organisasi diputuskan dalam predikat Istimewa, Baik, Perlu Pembaruan, Kurang dan Benar-benar Kurang.
Perolehan kinerja organisasi periodik diputuskan berdasar perolehan gagasan tindakan dan sasaran periodik. Predikat istimewa diberi jika gagasan tindakan yang diraih oleh unit organisasi melebihi sasaran yang disetujui bersama pimpinan. Dan yang terendah, yaitu predikat Benar-benar Kurang, diberi jika mayoritas gagasan tindakan belum memperlihatkan perkembangan.
Ke-2 , pola distribusi predikat kinerja ASN diputuskan berdasar perolehan performa organisasi. Perolehan performa organisasi akan tentukan skema distribusi kinerja ASN yang dipakai sebagai pemikiran untuk pimpinan dalam tentukan predikat kinerja ASN di bawahnya.
Ke-3 , predikat kinerja ASN diputuskan dengan menimbang kontribusi ASN itu pada kinerja organisasi.
Perolehan organisasi bahkan juga jadi factor untuk petinggi penilai performa memutuskan peringkat kerja hasil dan sikap karyawan ke predikat performa.
Bila ASN yang dipelajari sebagai pimpinan organisasi, perolehan kinerja unit organisasi yang dipegang diputuskan sebagai peringkat kerja hasil ASN itu.
Predikat kinerja organisasi dan distribusi predikat performa karyawan diputuskan dalam Pola Penentuan Predikat Kinerja yang diberi tanda tangan oleh pimpinan yang berkuasa.
Sebagai alat tolong penghitungan skema distribusi, bisa dipakai kalkulator distribusi predikat kinerja yang dapat didownload lewat link https://bit.ly/PredikatKinerja.
"Kalkulator distribusi predikat performa karyawan dan pola penentuan predikat performa yang sudah diisikan oleh lembaga pemerintahan dikatakan ke Menteri PANRB sebagai bahan penilaian peraturan dan Kepala BKN untuk menolong proses verifikasi administrasi pelayanan kepegawaian," terang surat yang diberi tanda tangan MenpanRB Abdullah Azwar Anas pada 31 Januari 2023 kemarin.
Adapun tujuan dari pengaturan Surat Selebaran ini untuk memberi kepastian dan kejelasan dan lengkapi penataan berkenaan penilaian kinerja pegawai dengan arah sediakan peraturan yang memiliki sifat peralihan saat sebelum diputuskannya ketetapan yang atur kinerja organisasi.