BUALBUALcom - Ikatan Pemuda Mahasiswa Kabupaten Bengkalis (IPEMALIS) Jakarta terus memperkuat komitmennya dalam mendorong peningkatan kapasitas dan daya saing generasi muda melalui program IPEMALIS Learning Centre (ILC).

IPEMALIS Jakarta menyelenggarakan Webinar Nasional bertajuk “Strategic CV: Merancang Master CV yang Presisi untuk Lolos Seleksi Dunia Kerja (Perspektif HRD)” yang digelar secara daring, Jumat (17/9).

Kegiatan ini menghadirkan Mahandena Tifanda Luhzan, Team Leader Recruitment & Analyst Divisi Human Capital PT Hutama Karya (Persero), sebagai narasumber utama. Diskusi dipandu oleh Mays Fithryyah Nasri dan diikuti oleh lebih dari 100 peserta dari berbagai perguruan tinggi di Sumatera dan Jawa.

Turut hadir memberikan dukungan, Hadi Prasetyo, S.T., M.Si. mewakili Pemerintah Kabupaten Bengkalis; Ismadi Hasan, S.T., M.M., CHRP selaku Praktisi Human Capital dan Dewan Pengawas IPEMALIS Jakarta; serta Muhammad Kasyful Asror, S.E., AWPS dan Khoir Ilmuan selaku Ketua Umum dan Sekretaris Jenderal IPEMALIS Jakarta.

Dalam sambutannya, Hadi Prasetyo memberikan apresiasi terhadap inisiatif IPEMALIS Jakarta yang dinilai sejalan dengan arah kebijakan pemerintah daerah.

“Program IPEMALIS Jakarta ini relevan dengan visi Pemerintah Kabupaten Bengkalis dalam membentuk generasi muda yang adaptif, kompetitif, dan siap menghadapi tantangan global. Kami akan terus mendukung kegiatan positif semacam ini,” ujarnya.

Sementara itu, Ismadi Hasan menyoroti pentingnya pemahaman mendalam terhadap sistem rekrutmen modern yang kini didominasi oleh teknologi.

“Rata-rata perekrut hanya memiliki waktu sekitar enam detik untuk meninjau satu CV. Dengan rasio pelamar dan lowongan yang bisa mencapai 1:1000, kemampuan menyusun CV yang kompatibel dengan sistem Applicant Tracking System (ATS) menjadi keharusan,” jelasnya.

Sebagai pembicara utama, Mahandena memberikan wawasan praktis tentang penyusunan Master CV yang presisi dan terukur.

“CV bukan sekadar daftar pengalaman, melainkan representasi narasi karier yang jelas, relevan, dan bernilai strategis. Kunci utamanya adalah menyesuaikan isi dengan kata kunci (keywords) yang relevan dengan kebutuhan perusahaan dan sistem ATS agar tidak tereliminasi di tahap awal,” papar Mahandena.

Ia juga menekankan pentingnya menonjolkan pencapaian (achievement) dibandingkan sekadar uraian tugas (job description), sebagai indikator konkret nilai tambah kandidat di mata perekrut.

Webinar berlangsung secara interaktif dengan sesi live review CV, quiz digital, dan open discussion yang memfasilitasi peserta untuk mendapatkan umpan balik langsung dari praktisi HRD.

Berdasarkan survei evaluasi internal, tingkat kepuasan peserta terhadap kegiatan ini mencapai 87% sangat puas dan 13% puas.

Salah satu peserta, Melinda dari UIN Sunan Ampel Surabaya, mengungkapkan kesannya “Webinar ini sangat inspiratif dan informatif. Materinya aplikatif, penyampaian narasumber jelas, dan acaranya tertata profesional. Kami berharap program seperti ini terus berlanjut untuk meningkatkan kompetensi kami di dunia kerja,” ujarnya.

Sementara itu, Ketua Umum IPEMALIS Jakarta menyampaikan apresiasi atas kontribusi seluruh pihak.

“Kami berterima kasih kepada narasumber, dewan pengawas, pemerintah daerah, serta mitra korporasi seperti PT Hutama Karya (Persero), Ikatan Keluarga Masyarakat Kabupaten Bengkalis (IKMKB) Jakarta, dan Iterpedia Pro atas dukungan berkelanjutan dalam pemberdayaan pemuda. Kolaborasi lintas sektor ini menjadi kunci keberlanjutan program IPEMALIS ke depan,” pungkasnya.